Tariefaanpassingen en cao-wijzigingen 2022. Wat gaat er veranderen?

Datum 9 december 2021

Tariefaanpassingen en cao-wijzigingen

Over de hele linie gaan er weer een aantal dingen veranderen. Denk hierbij aan de Zvw-, WW- en Whkpremie, maar ook het ziekteverzuim. De verandering in de omrekenfactor (het tarief) is berekend op basis van de AWf-premie die van toepassing was vóór 1 augustus 2021. De tijdelijke verlaging van de AWf-premie wordt namelijk niet verlengd door de overheid.

Belangrijkste cao-wijzigingen

Dit zijn de belangrijkste wijzigingen in de cao voor Uitzendkrachten:

  • Fase A / Fase 1/2 wordt verkort naar 52 weken (let wel dat er een overgangsfase is voor lopende plaatsingen)
  • Fase B / Fase 3 wordt verkort naar 3 jaar (let wel dat er een overgangsfase is voor lopende plaatsingen)
  • De referteperiode van 26 weken voor de opbouw van StiPP-pensioen wordt verkort naar 8 weken. De grondslag voor de premie wordt ook gewijzigd
  • De inlenersbeloning wordt stapsgewijs uitgebreid
  • De onwerkbaar weer-regeling geldt straks voor alle flexkrachten wanneer deze is opgenomen in de cao of beloningsregeling van de inlener. Dus niet alleen in de cao Bouw en Infra!

Vragen?

We hopen je nu over de meest ingrijpende cao-ontwikkelingen te hebben geïnformeerd.
Mocht je nog vragen hebben, dan kun je ons natuurlijk altijd benaderen en zullen we kijken hoe we je kunnen helpen.

Blijf op de hoogte

Wij houden je graag up-to-date van alles wat er speelt bij en om Sharp and Smart Recruitment. Daarnaast is de arbeidsmarkt constant in beweging en delen wij bepaalde trend en ontwikkelingen.

Vijf veel voorkomende fouten in cv’s (en hoe je die kunt voorkomen)
18-04-2024

Vijf veel voorkomende fouten in cv’s (en hoe je die kunt voorkomen)

Movement year, recruiters kunnen helpen
19-03-2024

Movement year, recruiters kunnen helpen

Van Gen Z tot millennials: generatieverschillen op de arbeidsmarkt
18-03-2024

Van Gen Z tot millennials: generatieverschillen op de arbeidsmarkt