Een goed cv in 9 stappen!

Datum 14 maart 2018

1. De cv-vorm: op chronologie of vaardigheden?

Meestal presenteer je je werkervaring en opleidingen in omgekeerd chronologische volgorde van nu naar vroeger, dat is het zogenaamde chronologisch cv. Maar soms is een vaardigheden-cv beter: hierin geef je een overzicht van je competenties (zoals: ervaring met leidinggeven aan een team). Een dergelijk cv is goed inzetbaar als je bijvoorbeeld een carrièreswitch wilt maken. Niet alleen de opbouw van beide cv-vormen is anders, ook de inhoud verschilt.

2. De lay-out: maak het niet te gek

Natuurlijk wil je opvallen in deze tijd van veel sollicitanten en weinig banen. ‘Maar maak het niet te gek’, zegt sollicitatiecoach Marloes Wichink Kruit. ‘Een foto kan, maar maak hem niet te groot. Gebruik zwarte tekst op een witte achtergrond. En het lettertype Comic Sans is niet meer van deze tijd.’

3. Personalia: vermeld je je leeftijd?

Bovenaan je cv staan altijd je contactgegevens. Dat zijn je naam, adres, woonplaats, mobiel nummer en e-mailadres. Ook je leeftijd vermeld je in dit kopje. ‘Als je merkt dat je vaak niet op gesprek mag komen door je leeftijd, dan kun je je geboortedatum weglaten’, zegt sollicitatiecoach Wichink Kruit. ‘Maar dat kan ook voor argwaan zorgen bij de recruiter, hij kan ten onrechte denken dat er meer aan de hand is dan alleen een hoge leeftijd. Wees je daar wel bewust van.’

4. Profiel: maak je ambities kenbaar

Onder de personalia, maar als eerste boven je werkervaring, kun je een profiel van jezelf schrijven. In een profiel staan je ambities en vaardigheden zodat de recruiter snel een indruk van je heeft. Het zijn twee of drie zinnen waarin je omschrijft wie je bent en wat je ambities zijn. Dit is niet je motivatie, die hoort thuis in je brief. Als je werkervaring niet helemaal matcht met de vacature, kun je dat in het profiel rechtzetten.

5. Werkervaring: maak geen formuleerfouten

Onder het kopje werkervaring staan je huidige en vorige functie met een korte taakomschrijving. Probeer de taakomschrijving zo op te stellen dat je een nadruk legt op ervaringen en competenties die belangrijk zijn voor de baan waarop je solliciteert. ‘Maar’, zegt sollicitatiecoach Michiel Stroink, ‘denk goed na over hoe je formuleert in dat kleine stukje tekst. Bijvoorbeeld: door je werkervaring in telegramstijl neer te zetten maak je je verhaal niet erg concreet. Doordat belangrijke zinsdelen ontbreken (onderwerp, verbindingswoorden, werkwoorden, etc.), geef je je lezer een vrijbrief om de gegevens te interpreteren zoals hij dat wil. Beter is om dan iets uitgebreider te omschrijven wat je gedaan hebt in de betreffende functie.’

6. Werkervaring: korte periode bij een werkgever, wat nu?

Soms heb je ergens maar een korte periode gewerkt, omdat het bedrijf je ontsloeg om bedrijfseconomische redenen. ‘Als je denkt dat het de interpretatie van je cv verbetert, dan kun je het expliciet noemen’, zegt sollicitatiecoach Wichink Kruit. ‘Anders kun je die toelichting beter weglaten.’

7. Nevenactiviteiten: maak een selectie

Nevenactiviteiten zijn belangrijk om te noemen op je cv, vooral als je starter bent. Maar ook als je ervaren bent, kunnen ze toegevoegde waarde bieden. ‘Je hoeft niet uitputtend te zijn’, zegt sollicitatiecoach Wichink Kruit. ‘Maak een selectie die iets zegt over je persoonlijke interesses en keuzes.’

8. Totale lengte van je cv: twee A4

Maak een cv niet te lang, maximaal twee A4'tjes. Maar hoe doe je dat? Wichink Kruit: ‘Bijbanen kun je schrappen als je er betere ervaring voor in de plaats kunt zetten. En geef alleen toelichting op de banen van de laatste vijf tot tien jaar. Maar noem wel al je werkervaring, om te voorkomen dat je een gat op je cv krijgt.’

9: Laatste check: fouten eruit

Heb je alle personalia genoemd? Geen raar e-mailadres gebruikt? En weet je zeker dat je cv geen spelfouten bevat? Want anders belandt je cv linea recta in de prullenbak!

Succes namens Team Sharp and Smart!