De kandidaat staat in deze economische tijden dan ook meer centraal dan ook. Zoals Richard Brandson al jaren beweerd: ‘Clients do not come first. Employees come first. If you take care of your employees, they will take care of the clients’. Dit is natuurlijk goed nieuws voor de werknemer. Zo zien we dat bedrijven steeds harder hun best doen om het talent binnen te halen én te houden. Dit vertaalt zich dan ook in verbeterende arbeidsvoorwaarden. Dit is terug te zien in hogere salarissen, flexibiliteit, vaste dienstverbanden en een ‘Great place to work’.
Ook begon de werving vaak met het in kaart brengen van de ideale kandidaat. Tegenwoordig merken we op dat de opdrachtgever steeds vaker inziet dat er moet worden gekeken naar mogelijkheden. Hierdoor is het gewenste opleidingsniveau niet meer grotendeels bepalend maar wordt er ook steeds meer gekeken naar relevante werkervaring of de wil van de kandidaat om de functie onder de knie te krijgen. Dit resulterend dan vaak weer in (hogere) opleidingsbudgetten voor de kandidaat.
Een goede match tussen opdrachtgever en kandidaat is dus net zo belangrijk bij het helpen van het vinden van de perfecte match voor de kandidaat. Het zomaar doorsturen van een CV of het maken van match alléén op basis van e-matching past daarom ook niet meer bij deze tijd waar de kandidaat centraal staat. Dialoog aangaan met klant én kandidaat is dan ook onmisbaar in het recruitmentproces .
Zo kijken wij niet alleen naar de feitelijkheden zoals, woonplaats, opleidingsniveau en werkervaring maar ook naar de social skills en de klik met de bedrijfscultuur. Gelukkig zien wij dat onze klanten steeds duidelijker kiezen voor een bepaalde sfeer op kantoor. Hierdoor kunnen wij de kandidaat ook weer beter matchen.
De focus op de kandidaat die in deze afgelopen tijden van schaarste aan mensen kenmerkend is geweest voor uitzenders en detacheerders, begint zich terug te betalen.
Kortom. In 2019 wordt er goed voor de kandidaat gezorgd. Volgens ons ook terecht.
Wij houden je graag up-to-date van alles wat er speelt bij en om Sharp and Smart Recruitment. Daarnaast is de arbeidsmarkt constant in beweging en delen wij bepaalde trend en ontwikkelingen.
Waarom kiezen voor Sharp and Smart Recruitment? Onze bewezen staat van dienst, toewijding aan kwaliteit en diepgaand begrip van de arbeidsmarkt maken ons de ideale partner voor uw personeelsbehoeften. Ontdek hoe wij jou organisatie kunnen versterken…
Lees meerIn het veranderende landschap van recruitment is het van cruciaal belang om op de hoogte te blijven van de nieuwste trends en ontwikkelingen. Q3 van 2023 belooft enkele opwindende veranderingen, waarbij technologie en strategie hand in hand…
Lees meerMet trots werkt Sharp and Smart al meerdere jaren samen met Tentoo: een fullservice Backoffice gespecialiseerd in (flexibele) arbeid. Tijd om Tentoo is aan de tand te voelen wat ze van onze samenwerking vinden! We spraken Hiringmanager/teamlead…
Lees meer