5 Voordelen van thuiswerken (en de 2 grootste valkuilen)

5 Voordelen van thuiswerken (en de 2 grootste valkuilen)
Begin direct met solliciteren! Bekijk alle vacatures

Datum 1 juli 2020

Omdat wij de gezondheid van ons interne team maar ook zeker die van onze kandidaten en klanten erg belangrijk vinden hebben we de The Recharge Company een onderzoek laten doen en hebben ze voor ons de 5 voordelen van thuiswerken (en de 2 grootste valkuilen) opgesteld. Wij hopen dat je er wat aan hebt!

Thuiswerken is dankzij de coronacrisis niet langer uitzonderlijk. Op het hoogtepunt van de crisis werkte 58 procent van de Nederlandse bevolking thuis. Hierdoor staan bedrijven inmiddels positiever tegenover thuiswerken dan voorheen. Twitteren Facebook hebben al aangekondigd dat medewerkers voor altijd thuis mogen blijven werken als ze dat willen.

Maar is dat wel wenselijk?

Benieuwd naar de 5 grootste kansen en de valkuilen? Klik dan hier!


Er valt momenteel veel winst te behalen

Al voordat thuiswerken de norm werd, is er al veel onderzoek naar gedaan. Zo ook door het  Amerikaanse bedrijf Owl Labs dat zelfs jaarlijks onderzoek doet naar het onderwerp. Een van de uitkomsten uit de meest recente versie van het onderzoek is de negatieve houding van managers ten opzichte van thuiswerken.

Veel leidinggevenden maken zich druk om verminderde productiviteit en focus (in 82 procent van de gevallen, blijkt uit het onderzoek) en verminderde betrokkenheid (81 procent). Managers lijken zich echter minder zorgen te maken over overwerken (67 procent) en eenzaamheid (59 procent).

Managers doen er daarom goed aan om training te volgen in het leiding geven aan thuiswerkers, waarin ze concrete tools krijgen om prestaties te beoordelen en verwachtingen te managen. Managers die dergelijke training hebben gevolgd maken zich ook nog eens aanzienlijk minder zorgen over de risico’s van het thuiswerken dan managers die geen training hebben gevolgd (een verschil van zo’n 10 procent).

“It’s time for organizations to move beyond seeing telecommuting as a family-friendly work arrangement. When done well, remote work has the potential to improve performance, increase employee satisfaction and benefit a business.” - R.S. Gajandran (professor in bedrijfspsychologie)

Thuiswerkers zijn productiever

Wat de sceptische managers niet weten, is dat er juist op de onderwerpen waar zij zich zorgen over maken veel winst te behalen valt. Verschillende onderzoeken hebben inmiddels aangetoond dat werknemers die thuis mogen werken productiever zijn en zich meer betrokken voelen bij de organisatie dan hun collega’s die nooit thuiswerken!

Het hele onderzoek van The Recharge Company lees je hier

 

Terug naar het overzicht
Personeel nodig?

Personeel
nodig?

Ma-vrij bereikbaar van 09:00 - 17:30 Bel ons op 070-8008140 Mail naar info@sharpandsmart.nl

Bel mij terug
Bel mij terug

Vul hieronder uw naam en telefoonnummer in en wij nemen zo spoedig mogenlijk contact met u up

Gerelateerde artikelen

Sharp and Smart Recruitment FD Gazelle 2020

Sharp and Smart Recruitment FD Gazelle 2020 28-10-2020

in 2010 is onze founder en eigenaar Lodewijk van Nooten tijdens zijn studententijd begonnen met Sharp and Smart Recruitment om hier vanaf 2015 zich volledig op te richten. Dit jaar kunnen we ons FD Gazelle 2020 noemen. Hier zijn we natuurlijk…

lees meer

5 Fases van een veranderproces

5 Fases van een veranderproces 15-10-2020

Juist in deze tijd is het zaak om als organisatie flexibel te zijn en je aan te passen aan de nieuwe omstandigheden. Na ontkenning en de daarbij vaak horende weerstand zien we dat veel bedrijven de huidige situatie accepteren en weer naar de…

lees meer